نمایه ریچوپون
Richupon Industrial (Shenzhen) Company Ltd. یک تولید کننده حرفه ای کابل است که توسط شرکت Richupon Industrial (HK) Ltd. در سال 2001 با 5000 متر مربع کارگاه 3 طبقه راه اندازی شد.یک شیفت 400 کارگر به مدت 8 ساعت در روز.در سال 2020 ما به 100 میلیون درآمد فروش رسیدیم.ما Mfi ISO9001 ISO14001 و UL داریم.محصولات ما می توانند UL CP65 Rohs CE FCC REACH را پاس کنند.
کنترل کیفیت
ما یک تولید کننده حرفه ای کابل با گواهی ISO9001 iso1401 iatf16949 هستیم.تولید ما دقیقاً مطابق با الزامات این استانداردها است.مشتریان ما به عنوان توشیبا به طور مرتب کارخانه های ما را بررسی می کنند.ما از مشتریان برای انجام ممیزی ویدیویی پشتیبانی می کنیم.ما یک آزمایشگاه قابلیت اطمینان محصول ایجاد کرده‌ایم تا به طور منظم آزمایش خمش کابل، آزمایش ضربه دمای کابل، آزمایش کشش اتصال کابل، آزمایش اسپری نمک و آزمایش‌های دیگر را انجام دهیم.
مدیریت تولید
همه کارگران باید قبل از شروع به کار آموزش های دقیق را بپذیرند.هر محصول باید یک دستورالعمل عملیاتی Stankard داشته باشد.هر ماده باید قبل از تولید بازرسی شود.فرآیند کلید در طول تولید بازرسی می شود.هنگامی که محصول به پایان رسید، بازرسی نهایی محصول نهایی مطابق با استاندارد SQL باید بازرسی شود.تست قابلیت اطمینان در هر قطعه تولیدی انجام می شود.
آزمون قابلیت اطمینان
تست قابلیت اطمینان برای بررسی اینکه آیا محصولات ما مطابق با استانداردهای کابل هستند یا خیر.ما آزمایشگاه تست قابلیت اطمینان کابل را راه اندازی کردیم.ما می‌توانیم تست قابلیت اطمینان کابل تست شوک دمای کابل، تست انعطاف‌پذیر کابل، سر پستانکشی اتصال دهنده کابل، تست اسپری نمک کابل، تست بدون آب کابل و غیره را انجام دهیم. سیستم مورد نیاز
ماشین آلات تولید
فورکی خوب ریچوپون تحویل به موقع مشتری ما را تضمین کرد.ما دو ساختمان با سه طبقه بیش از 5000 متر مربع کارگاه داریم که 400 کارگر در 25 خط تولید 8 ساعت در یک شیفت کار می کنند.ما 80 دستگاه تزریق، 12 دستگاه لحیم کاری خودکار، 45 دستگاه بررسی کیفیت، 8 دستگاه تست قابلیت اطمینان کابل، 10 دستگاه اتصال خودکار چین دار و غیره داریم.
مسئولیت و فرهنگ
مسئولیت اجتماعی مسئولیت هر سازمانی است، ریچوپون نیز چنین است.ما مسئولیت اجتماعی اپل را که توسط SGS حسابرسی شده بود، پشت سر گذاشتیم.داوطلبان Richupon کاری برای جوامع انجام می دهند.ما همچنین فرهنگ سازمانی کارگران را با تیم سازی منظم ایجاد می کنیم.ایجاد صندوق سرمایه گذاری برای کمک به خانواده های کارگری که به کمک نیاز دارند.به بچه های کارگر جایزه بدهند.اعطای جایزه به کارگران پس از تحصیل.